Du weißt, wer Du als Mentor bist und handelst bewusst aus dieser Rolle.
Du schaffst eine Beziehung, in der echte Entwicklung möglich wird.
Du stellst die Fragen, die jemand noch nicht gestellt hat und die alles verändern.
Du begleitest Menschen so, dass sie ihre eigenen Antworten finden.
Du bleibst professionell und weißt, wo Mentoring endet.
Du entwickelst Mentoring-Formate, die nachhaltig Wirkung entfalten.
Mentoring
► Den Unterschied zwischen Mentoring, Coaching und Training klar einordnen.
► Typische Mentoring-Formate und -Strukturen im Business-Kontext kennen.
► Die Rolle des Mentors bewusst einnehmen, auf Augenhöhe, mit Erfahrung und Haltung.
► Zielorientierte Mentoring-Formate und -Programme konzipieren und gestalten.
► Individuelle Entwicklungsprozesse strukturiert und wirkungsvoll begleiten.
► Formate entwickeln, die echte Orientierung geben, ohne Antworten vorwegzunehmen.
► Eine tragfähige Mentoring-Beziehung auf Augenhöhe entwickeln.
► Vertrauen als Grundlage für offene und ehrliche Entwicklungsgespräche aufbauen.
► Den richtigen Rahmen für tiefe und wirkungsvolle Gespräche schaffen.
► Menschen dabei unterstützen, eigene Antworten zu finden, statt Antworten zu geben.
► Die richtigen Fragen stellen, die jemand noch nicht gestellt hat.
► Stärken erkennen, fördern und gezielt für die Entwicklung nutzen.
► Die eigene Rolle als Mentor klar definieren und professionell halten.
► Abhängigkeiten erkennen und gezielt vermeiden.
► Wissen, wann Mentoring endet und andere Formate sinnvoller sind.
► Eigene Mentoring-Formate und -Programme entwickeln und erproben.
► Typische Herausforderungen im Mentoring sicher meistern.
► Den eigenen Stil als Mentor schärfen und kontinuierlich weiterentwickeln.
Lernmethoden
Trainer-Impulse
Mentoring-Simulationen
Gemeinsame Reflexion
Austausch im Plenum
Fallanalysen
Selbstreflexion
Einzelarbeit
Praxis-Transfer
Du startest Deine Trainerkarriere und willst von Anfang an verstehen, wie Du Menschen auf Augenhöhe begleitest, mit echtem Gespür für den richtigen Moment und die richtige Frage.
Du begleitest Menschen bereits in ihrer Entwicklung und willst Mentoring als tiefgründigere, persönlichere Form der Begleitung bewusst in Deine Arbeit integrieren.
Du hast Erfahrung und Wissen, das Du weitergeben möchtest und willst lernen, wie Du das strukturiert, wirkungsvoll und auf Augenhöhe tust.
Als eigenständiges Modul für alle, die Menschen in ihrer Entwicklung strukturiert begleiten und die Fähigkeit aufbauen möchten, echte Orientierung zu geben, ohne Antworten vorwegzunehmen.
Für Coaches und Trainer, die Mentoring als persönlichen und wirkungsstarken Begleitungsansatz in ihr Angebot integrieren und sich in diesem gefragten Bereich klar positionieren möchten.
Alle Module sind flexibel kombinierbar und können zu individuellen Ausbildungspfaden zusammengestellt werden.
Lass uns gemeinsam herausfinden, welches Programm am besten zu Deinen Zielen passt.