Du willst Führungskräfte dabei begleiten, nicht nur besser zu führen, sondern ihre Teams zu befähigen, Menschen zu entwickeln und Unternehmen wirklich erfolgreicher zu machen.
Willkommen bei der Ausbildung, die nicht lehrt, wie Leadership-Coaching geht, sondern zeigt, wie echte Führung Menschen und Unternehmen bewegt.
Erfahrene Coaches & Trainer – Du arbeitest bereits mit Menschen und willst Leadership-Coaching als zusätzliche und hochgefragte Kompetenz aufbauen.
Ein- oder Aufsteiger – Du startest bewusst neu in die Welt des Leadership-Coachings oder bringst erste Erfahrungen mit – beides ist bei uns genau richtig.
Mentoren & interne Begleiter – Du begleitest Führungskräfte bereits informell und willst das strukturierter, professioneller und wirkungsvoller tun.
Führungskräfte mit Entwicklungsanspruch – Du führst selbst und willst nicht nur Deine eigene Führung stärken, sondern auch andere Führungskräfte professionell begleiten.
Berater & Consultants – Du arbeitest nah an Führungskräften und Organisationen und willst Leadership-Coaching als feste Kompetenz in Dein Portfolio integrieren.
HR & Personalentwickler – Du gestaltest Führungskräfteentwicklung im Unternehmen und willst Führungskräfte gezielter, wirksamer und nachhaltiger begleiten.
Du übst und reflektierst im echten Leadership-Coaching-Kontext im Kurs und arbeitest gleichzeitig an einem eigenen realen Coaching-Prozess mit einer Führungskraft, so entsteht Praxis, die sofort einsetzbar ist.
Du arbeitest mit Coaches, die selbst regelmäßig Führungskräfte begleiten und wissen, was in der Praxis wirklich funktioniert.
Wir gestalten Lernen so, dass Du immer wieder Momente erlebst, die etwas in Dir in Bewegung bringen und die Du direkt in Deine Leadership-Coaching-Arbeit mitnimmst.
Wir verbinden Lernen mit Erleben, weil Menschen behalten, was sie gefühlt haben.
Du wirst Teil eines Netzwerks aus Leadership Coaches, die selbst im Einsatz sind und für Qualität, Haltung und echte Wirkung stehen.
Wir machen Dich nicht zum Klon, wir entwickeln den Leadership Coach, der in Dir steckt.
Du bekommst echtes Feedback, individuelle Aufmerksamkeit und Raum für Deine persönliche Entwicklung als Leadership Coach.
Du lernst nicht für die Theorie, sondern für den Moment, in dem Du eine Führungskraft wirklich weiterbringst.
Wer Du bist, entscheidet mehr als was Du weißt und genau hier fängt Wirkung an.
Du schärfst Deine Rolle, findest Deine Haltung und entwickelst eine Präsenz, die Menschen sofort spüren.
Du verstehst, wie individuelle und gruppendynamische Muster im Business-Kontext wirken und warum Menschen tun, was sie tun.
Du gewinnst Sicherheit im Umgang mit komplexen Dynamiken und weißt genau, wann welche Intervention wirklich greift.
Ein gutes Leadership-Coaching beginnt nicht mit Führungsmodellen, es beginnt mit einer klaren Idee, was bei der Führungskraft ankommen soll. Du lernst, Coaching-Formate zu entwickeln, die eine Struktur haben, einen Bogen spannen und Führungskräfte wirklich stärken.
Mehr Infos zu Modul 03
Wie Menschen miteinander reden, entscheidet mehr als jede Methode.
Du lernst, Kommunikationsprozesse bewusst zu gestalten und Konflikte so zu steuern, dass sie Menschen voranbringen statt bremsen.
Führungskreise sind keine normalen Gruppen, sie benötigen Formate, die ihrer Komplexität gerecht werden.
Du lernst, Leitungsgremien professionell zu begleiten, Entscheidungsprozesse zu strukturieren und auch schwierige Dynamiken sicher zu steuern.
Führung ist kein Titel, es ist eine Entscheidung, die jeden Tag neu getroffen wird. Du entwickelst Formate, die Führungskräfte wirklich stärken: in ihrer Haltung, ihrer Klarheit und ihrer Wirkung auf andere.
Mehr Infos zu Modul 11Die Leadership Coach Ausbildung ist modular aufgebaut und besteht aus sechs aufeinander aufbauenden Modulen – jedes mit einem klaren Fokus, einem roten Faden und einem direkten Bezug zur Praxis. Du entwickelst Dich Schritt für Schritt, von Haltung und Präsenz bis hin zur professionellen Begleitung von Führungskräften in komplexen Führungssituationen.
Jedes Modul kombiniert Input, Praxis und direkte Anwendung. Du hörst nicht nur zu, Du erlebst, übst und reflektierst sofort im echten Leadership-Coaching-Kontext.
Zwischen den Modulen begleitest Du eine Führungskraft in einem echten Coaching-Prozess, so wird das Gelernte nicht irgendwann angewendet, sondern von Anfang an in die Praxis übertragen.
Du wirst durch erfahrene Leadership Coaches begleitet, die selbst regelmäßig Führungskräfte begleiten – praxisnah, direkt und immer auf den Punkt.
Zusätzlich arbeitest Du in einer Peergruppe für Austausch, gegenseitiges Lernen und eine Entwicklung, die über die Ausbildung hinausgeht.
Am Ende erhältst Du ein Zertifikat der Stage Academy als Zeichen dafür, dass Du nicht nur gelernt hast, wie Leadership-Coaching geht, sondern weißt, wie Führung Menschen und Unternehmen wirklich bewegt.
Neue Termine werden in Kürze bekannt gegeben.
Führungskräfte professionell begleiten, in ihrer Rolle, ihrer Haltung und ihrer Wirkung auf Menschen und Unternehmen.
Leadership-Coaching-Formate konzipieren, die eine klare Struktur haben, einen Bogen spannen und Führungskräfte wirklich stärken.
Verstehen, warum Menschen und Führungskräfte so ticken, wie sie ticken und dieses Wissen gezielt in der Coaching-Arbeit einsetzen.
Kommunikation und Konflikte im Führungskontext professionell begleiten und Führungskräfte befähigen, schwierige Situationen souverän zu meistern.
Leitungs- und Führungsgremien sicher begleiten, Entscheidungsprozesse strukturieren und komplexe Dynamiken auf Managementebene steuern.
Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Teams zu befähigen, Menschen zu entwickeln und ihr Unternehmen wirklich erfolgreicher zu machen.
Die richtigen Fragen stellen, die eine Führungskraft noch nicht gestellt hat und die echte Klarheit und Veränderung auslösen.
Mit einem eigenen Leadership-Coaching-Stil arbeiten, authentisch, unverwechselbar und wirkungsvoll.
Stell uns Deine Fragen
„Die Trainerausbildung bei Stage Academy hat meine Präsenz auf ein neues Level gehoben. Substanz trifft hier auf echte Leidenschaft.“
„Endlich ein Programm, das nicht nur Tools vermittelt, sondern an der eigenen Trainerpersönlichkeit arbeitet.“
„Herausfordernd, professionell und absolut wertvoll für jeden, der Gruppen wirklich führen will.“
